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絶対的な「公平」はどこにも存在しません。しかし、自社の経営理念・戦略に基づく「公平」はその会社に存在します。

人は過大でも、過小でもなく、自分が納得できる尺度で正しく評価されることこそ、「公平」を感じます。

経営理念・文化・目標、組織人の現状を認識・把握し、「どのように評価したいか、どのように評価されたいか」を明確にする。

◇経営者・管理者・従業員に対するアンケート

◇経営者・管理者・従業員に対するインタービュー

◇「評価制度」を提案します

◇導入手順等を提案します

◇経営者との打ち合わせによる修正・調整を行ないます

◇初期導入をお手伝いします

◇実行中の問題点を見つけ、制度の微調整も含め解決を図ります。